Coachingstraject

De werkwijze verschilt per vestiging en coachingsvraag. Omdat wij hebben gemerkt dat organisaties behoefte hebben aan duidelijkheid volgt hier het gemiddelde traject:Vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek met de houder / het management: uitleg van onze werkwijze, identiteit van de organisatie, wensen en verwachtingen van de organisatie, behoefte aan hoeveelheid coachingsuren, coachingsopdracht(en).

  • Een overeenkomst per e-mail.

  • Gesprek met de houder / het management omtrent het concretiseren van eventuele hulpvragen, gewenste uren-verdeling, praktische afspraken.

  • Plan van aanpak per e-mail.

  • Keuze:
    kennismakingspresentatie voor het team.

    of

    Online intakeformulieren en uitleg over coaching voor de PM’ers die het management door mailt aan de PM’ers.

  • Observaties of video-opnames (PM’ers kiezen zelf waar zij zich comfortabel bij voelen) op de groep(en).

  • Eerste individuele coachingssessie waarbij de analyses van de (video-) observaties gebruikt worden. Het eerste gesprek is om de situatie in kaart te brengen en individuele behoeften scherp te krijgen.

  • Indien gewenst tussentijds gesprek met management.

  • Een combinatie van groeps- en individuele coachingssessies. Tijdens het bezoek aan de groep worden pedagogisch medewerkers op de groep zelf gecoacht. Het pedagogisch handelen om de gewenste situatie te creëren wordt verdiept. Tijdens de individuele gesprekken wordt er meer de diepte in gegaan omtrent visie, ambitie, persoonlijke ontwikkeling etc. 

  • Evaluatie met het management. (Gericht op het proces en de organisatiekwaliteit)

    De organisatie krijgt een uitgebreid rapport met uren verantwoording en evaluatie omtrent de pedagogische kwaliteit. Er worden in dit rapport aanbevelingen gegeven. 

    Indien gewenst wordt tijdens een persoonlijk gesprek met het management de inhoud van het rapport nader toegelicht. 

    In zowel in het rapport als tijdens het gesprek wordt de privacy van de pedagogisch medewerkers bewaakt. Dit wil zeggen dat het niet mogelijk is om in te gaan op persoonlijke, vertrouwelijke informatie van individuele beroepskrachten. Wij werken met een beroepsgeheim. 

     

     

Ontvang pedagogische tips!

Gratis, vrijblijvend, inspirerend en nuttig. 

GRATIS boeken, instrumenten, checklisten, en andere handige materialen