Leidinggeven is niet altijd eenvoudig. Elk teamlid is anders, dus hoe stuurt u hen op de beste manier aan? Wat doet u bij veel ziekmeldingen of als meerdere collega’s tegelijk zwanger zijn? Wat is de beste manier om wetswijzigingen te implementeren? En hoe zorgt u voor een gezond werkklimaat?

Leidinggeven in de kinderopvang is enorm leuk, maar ook een uitdaging. Daarom is intervisie zo prettig: u heeft de ruimte om met collega-leidinggevenden te sparren. Lopen zij tegen dezelfde uitdagingen aan? En hoe gaan zij hiermee om? Welke oplossingen zijn er allemaal te bedenken? Soms kan het ook gewoon bevrijdend zijn om te merken dat u niet de enige bent die het probleem ervaart.

U bepaalt zelf de inhoud aan de hand van casussen die worden ingebracht.

Intervisie is cruciaal voor uw groei als professional. Door uw ervaringen te delen en open te staan voor feedback, verbetert u de standaarden van uw organisatie, wat zowel de kinderen als hun ouders ten goede komt. Intervisie creëert ook een steunend netwerk van collega’s die uw uitdagingen begrijpen en relevante adviezen kunnen bieden. Tijdens deze bijeenkomsten komen vaak vernieuwende ideeën naar boven die zowel motiverend als inspirerend zijn.

De bijeenkomsten van onze intervisiegroepen vinden vier keer per jaar plaats. Deze regelmaat is perfect om een effectief professioneel netwerk op te bouwen en toch niet te belastend voor uw drukke schema. Dit zorgt ervoor dat u altijd deel kunt nemen aan een waardevolle uitwisseling van ideeën en ervaringen.